2月8日，北京市出臺(tái)文件改革職稱評(píng)審制度。北京市將打破職稱評(píng)審論文“一刀切”等條條框框，支持人才自選代表性成果代替論文。此次改革是自1986年職稱改革以來，30多年來本市再次啟動(dòng)的職稱領(lǐng)域重大改革，涉及全市300多萬專業(yè)技術(shù)人員。同時(shí)，此次文件明確，公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。

北京市人社局介紹，此次改革打破職稱評(píng)價(jià)“一把尺子量到底”、職稱論文“一刀切”、職稱晉升“玻璃門”等條條框框，對(duì)不同人才制定不同標(biāo)準(zhǔn)，支持人才自選代表性成果代替論文，新開通多類人才的職稱申報(bào)渠道，實(shí)現(xiàn)“干什么、評(píng)什么”，讓干得好的人能評(píng)得上。

此次改革提出擴(kuò)大下放職稱評(píng)審權(quán)的單位范圍。2005年，北京市在全國范圍內(nèi)率先向市屬高校下放了職稱評(píng)審權(quán)，教師的職稱由高校說了算，并打破了教師職務(wù)的終身制。

此次職稱制度改革，除市屬高校外，將繼續(xù)下放職稱評(píng)價(jià)自主權(quán)。

相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這是為重點(diǎn)解決人才使用“能上不能下”的問題，支持用人單位完善考核制度，對(duì)評(píng)上職稱的人才，用人單位可根據(jù)人才與崗位的適用情況和考核情況，合理聘用人才。對(duì)不符合崗位要求、沒有履行崗位職責(zé)的人員，用人單位可以低聘、不聘直至解聘。

此次改革提出優(yōu)化調(diào)整職稱專業(yè)，在國家對(duì)職稱系列的總體布局下，優(yōu)化調(diào)整本市職稱專業(yè)目錄，開設(shè)人工智能、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、科學(xué)傳播等職稱專業(yè)，滿足高精尖產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)需求。結(jié)合疏解非首都功能，調(diào)減部分職稱專業(yè)，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隨產(chǎn)業(yè)合理流動(dòng)。

同時(shí)，意見要求全面設(shè)置正高級(jí)職稱。按照國家職稱制度改革部署，在經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、統(tǒng)計(jì)、中專教師、工藝美術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等職稱系列（專業(yè)）設(shè)置正高級(jí)。

據(jù)悉，目前北京市已完成了經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)系列職稱的正高級(jí)職稱設(shè)置，并出臺(tái)了職稱評(píng)價(jià)試點(diǎn)方案，今年將選擇部分有代表性的企業(yè)開展評(píng)價(jià)試點(diǎn)，并在全市范圍內(nèi)推廣。

此外，北京市人社局介紹，北京將聚焦高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞“三城一區(qū)”建設(shè)，建立具有北京特色、動(dòng)態(tài)開放的職稱評(píng)價(jià)專業(yè)目錄，按照“需要什么評(píng)什么”的原則，增設(shè)人工智能、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、科學(xué)傳播等新業(yè)態(tài)、新職業(yè)的職稱評(píng)價(jià)專業(yè)，支持培育先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)。電鍍珍珠鎳廠家為您整理提供。